1. März 2024

Ausländische IT-Spezialisten einfacher rekrutieren

Am 01. März 2024 sind weitere wichtige Neuregelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft getreten. Worauf Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten nun achten müssen, können Sie in unserem Leitfaden „Arbeitgeber IT-Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen“ nachlesen. Bei Interesse fragen Sie diesen einfach formlos an unter: Welcome@Vesterling.com

Derzeit sind an die 150.000 IT-Stellen in deutschen Unternehmen unbesetzt. Die Vakanzzeit beträgt durchschnittlich 7,7 Monate (Quelle: bitkom). Aus unserer Personalvermittlungsarbeit wissen wir, dass viele Unternehmen schlicht gar keine IT-Bewerber mehr bekommen.

Der Fachkräftemangel in der Informationstechnologie wird in der deutschen Wirtschaft in den kommenden Jahren zu einer Überlebensfrage. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Projekte zur Digitalisierung und in der KI umzusetzen oder im Wettbewerb zu verlieren. Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften nimmt im Hinblick auf die Demografie stetig zu.

Die BlaueKarteEU Reform mit weiteren Änderungen ist ein wichtiger Schritt bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels in der IT. Unternehmen sollten jetzt handeln!

Vorteile der neuen Blauen Karte EU für Arbeitgeber:

• Geringeres Mindestgehalt
• Schnellerer Zugang zu Fachkräften
• Größerer Bewerberpool
• Weniger Bürokratie
• Schnellere Einreise

Die Mindestgehaltsschwelle pro Jahr liegt aktuell bei den Engpassberufen – zu denen IT gehört – bei rund 41.000 Euro. IT-Experten können nun eine Blue Card erhalten, wenn sie mindestens zwei (statt vorher drei) Jahre vergleichbare Berufserfahrung nachweisen können. Ein Hochschulabschluss ist nicht mehr erforderlich (mehr dazu unter: make it in germany).

Auch wenn es noch mehr Vereinfachungen bei der Bürokratie und Beschleunigung der Visa-Prozesse braucht: Wir von der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie begrüßen das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Zwar liegt unser Vermittlungsschwerpunkt auf Kandidaten aus Deutschland, aber wir unterstützen Unternehmen seit vielen Jahren auch durch das Recruiting von gesuchten IT-Spezialisten aus einer Vielzahl an Drittstaaten.

Dabei setzen wir auch auf das Deutsche Auslandshandelskammern (AHK)-Netzwerk. Wir haben übrigens auch selbst Mitarbeiter aus dem Nicht-EU-Ausland eingestellt und sehr positive Erfahrungen gemacht.

Fachkräftemangel ist für deutsche Unternehmen eines der größten Geschäftsrisiken. 56% der Betriebe nennen diesen Risikofaktor in der Konjunkturumfrage des DIHK. Laut Umfrage des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER gehört der Fachkräftemangel zu den TOP 5 Sorgen der Unternehmer in Deutschland im Jahr 2024!