18. Juli 2023

Das neue Fach­kräfte­einwanderungs­gesetz

Neue Chancen, neue Potenziale! Die Bundesregierung hat kürzlich das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen und die Hürden zur Einwanderung nach Deutschland deutlich gesenkt. So sollen Fachkräfte schon bald schneller und unbürokratischer in Deutschland arbeiten können.

Das ist gut so! Denn bekanntlich wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Längst ist ein erbitterter Wettbewerb um die besten Talente entbrannt. Unmut, Frust und Verzweiflung machen sich vielerorts in deutschen Personalabteilungen breit. Die Kandidatensuche gleicht immer mehr einem hoffnungslosen Unterfangen.

Wir sind Spezialisten für die Direktsuche von Fach- und Führungskräften mit technologischem Hintergrund und kämpfen täglich gegen den Fachkräftemangel an. Unsere IT-Personalberater sind allesamt Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure und sprechen die Sprache der Technologie. Dank unserer hohen Fachkompetenz in zahlreichen technologischen Wissensgebieten und unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Vermittlung von IT- und Engineering-Spezialisten finden wir schnell und zielgenau passende Kandidaten – mit einer hervorragenden Besetzungsquote von 94 % im Executive Search.

Seit vielen Jahren haben wir Erfahrung mit der Vermittlung von ausländischen Kandidaten gesammelt. Wir begrüßen die Vereinfachungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Um nur zwei Neuerungen zu nennen:

• Für ausländische IT-Spezialisten aus Drittstaaten, die im Besitz einer Blauen Karte EU sind, wird die Gehaltsschwelle gesenkt, die Dauer der Berufserfahrung verkürzt und auf den Nachweis von Deutschkenntnissen verzichtet.

• Neu eingeführt wird auch eine Chancenkarte mit einem Punktesystem. Zu den Kriterien gehören Qualifikation, Deutsch- und Englischkenntnisse, Berufserfahrung, Deutschlandbezug, Alter und Potenzial der Lebens- oder Ehepartnerinnen oder -partner.

Einige gesetzliche Regelungen treten bereits ab November 2023 in Kraft, andere sechs oder neun Monate später. Damit soll sichergestellt werden, dass die betroffenen Behörden ausreichend Zeit für die Umsetzung haben.

Wir von der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie begrüßen das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz und freuen uns darauf, mit unseren erfahrenen IT-Personalberatern die neuen Potenziale zu erschließen.

Vesterling Tipp: In unserem Arbeitgeberleitfaden „IT-Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen“ finden Sie einen kompakten Überblick der wichtigsten Bestimmungen, die Sie als Arbeitgeber bei der Einstellung von ausländischen Mitarbeitern mit Hochschulabschluss kennen sollten.

Jetzt Leitfaden anfragen: Welcome@Vesterling.com