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Ausländische Fachkräfte
als Chance

Sehr geehrte Damen und Herren,

nach zwei Jahren Corona-Pandemie liegen bei vielen Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen die Nerven blank. Aggressive Corona-Varianten, immer neue gesetzliche Änderungen beim Infektionsschutz, kurzfristige Ausfälle, Distanz durch Homeoffice, Kurzarbeit, Finanzierungsfragen, Fachkräftemangel et cetera erzeugen erheblichen Stress.

Und jetzt noch der Angriff Russlands auf die Ukraine. Rohstoffknappheit, enorme Preisschwankungen und Lieferengpässe bedrohen die Industrie jenseits der Pandemie; vor allem jedoch ist dieser Überfall eine Katastrophe für die leidtragenden Menschen im Kriegsgebiet. Viele Unternehmen helfen in diesen Tagen. Auch unsere Mitarbeiter haben fleißig Hilfspakete gepackt. Wir hoffen natürlich in erster Linie, dass dies den Flüchtenden nützt, das Handeln tut aber auch uns gut und hilft die Nerven zu behalten.

Diesen Newsletter haben wir vor dem Krieg in der Ukraine konzipiert. Wir wollten darauf aufmerksam machen, dass man den durch Corona und die zunehmende Digitalisierung noch angeheizten Fachkräftemangel in der IT mit Mitarbeitern aus dem Ausland bekämpfen kann. Eine Studie der Boston Consulting Group geht davon aus, dass bis 2030 allein in Deutschland mehr als eine Million IT-Experten fehlen werden. Noch werden Mitarbeiter aus dem Ausland eher verhalten eingestellt. Wir selbst arbeiten in unserem 50 Mitarbeiter umfassenden Unternehmen mit sieben verschiedenen Nationalitäten zusammen und schätzen die Diversität sehr. Dafür wollen wir auch andere begeistern!

Das Thema hat mit der Ukraine-Krise eine neue Dimension gewonnen: Eine Möglichkeit geflüchteten Menschen zu helfen besteht darin, ihnen einen Job anzubieten und sie damit finanziell in Sicherheit zu bringen. Unsere Personalberater sind laufend mit ausländischen Bewerbern befasst. Sie kennen die Rahmenbedingungen für die Integration in unseren Arbeitsmarkt und führen die Einordnung von fachlichen Skills und Sprachniveaus durch. Bewerber aus der Ukraine und einstellende Unternehmen können wir professionell begleiten.

Viele aus der Ukraine Flüchtende haben einen Anspruch auf vorrübergehenden Schutz durch die EU und damit eine Aufenthaltserlaubnis (§ 24 AufenthG). Diese ist bei der zuständigen örtlichen Ausländerbehörde zu beantragen. Es ist davon auszugehen, dass die Beschäftigung im Aufenthaltstitel unbürokratisch erlaubt wird – zunächst für ein Jahr, ggfs. für bis zu drei Jahre. Die ersten Flüchtenden aus der Ukraine sind bereits in unserem Vermittlungsprozess.

Wir wünschen den Menschen Frieden und dass sie bald wieder in ihre Heimat zurückkehren können. Sollte dies nicht der Fall sein, heißen wir sie bei uns herzlich willkommen!

Mit unternehmerischen Grüßen

Diplom-Informatiker
Martin Vesterling
Vorsitzender des Vorstands
Vesterling AG

Offenheit für ausländische Fachkräfte steigert Chancen auf rare IT-Experten

Die Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt waren bei Ausbruch vor knapp zwei Jahren nicht absehbar. Heute wissen wir: Die sprunghaft zunehmende Digitalisierung schafft einen extrem ansteigenden Bedarf an IT-Fachkräften. Bis 2030 werden allein in Deutschland mehr als eine Million IT-Experten fehlen.

IT-Spezialisten aus dem Ausland lösen Probleme »

Vesterling-Top-500 IT-Kandidaten

Vesterling erhält bis zu 5.000 Bewerbungen von IT-Kandidaten pro Monat. Die Vesterling-Top-500 IT-Kandidaten werden laufend für Sie aktualisiert. Die Kandidaten befinden sich in Festanstellung, wurden bereits von unseren Spezialisten interviewt und als besonders qualifiziert eingeschätzt. Wenn Sie Interesse an einem der Kandidaten haben, nutzen Sie bitte die Kontaktmöglichkeit direkt in der Liste.

Zu den Vesterling‑Top‑500 IT‑Kandidaten »

Die Blaue Karte der EU

Die Blaue Karte EU ist eine befristete Aufenthaltserlaubnis, die es ausländischen Fachkräften ermöglicht in Deutschland bzw. der EU zu leben und zu arbeiten. Wir haben für Sie Fragen, die unseren Personalberatern häufig dazu gestellt werden, zusammengetragen und beantwortet.

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Executive Search

Interkulturelles Training

Es empfiehlt sich, ausländische Fachkräfte auf das Arbeiten in Deutschland optimal vorzubereiten. Dies hilft den neuen Mitarbeitern und steigert den Unternehmenserfolg.