13. November 2014

Bewerber beurteilen den Recruitingprozess – wie lange darf es dauern?

In einer aktuellen Studie der RDA Group, dem Global Workforce Index, beurteilten über 230.000 Personen Ihre Erfahrungen als Bewerber. 48 Prozent der deutschen Studienteilnehmer erwarten auf Ihre Bewerbung eine Antwort in drei bis fünf Werktagen.

„Mit dem Zeitdruck sind Unternehmen häufig überfordert“, meint Martin Vesterling, Geschäftsführender Gesellschafter der Vesterling Personalberatung. „Die internen Prozesse und auch die Beurteilung durch die Fachabteilung nehmen viel Zeit in Anspruch. Die Nase hat klar jenes Unternehmen im ‚war for talents‘ vorne, welches über rasche Entscheidungswege verfügt. Als Personalberatung für IT und Engineering wissen wir, dass dies insbesondere bei Technologie-Positionen gilt, wo Bewerber unter vielen Angeboten auswählen können.“ Ein kleiner Trost dabei ist, dass 36 Prozent der deutschen Bewerber bereit sind, Unternehmen bis zu zwei Wochen Zeit zu geben, um eine Entscheidung zu finden.

Die Umsetzungsgeschwindigkeit ist nur einer der Punkte, auf den Bewerber achten. Vorrangig zählt, dass Anforderungsprofile präzise formuliert, mit den Fachabteilungen eng abgestimmt und keine überzogenen oder irrelevanten Anforderungen gestellt werden. Darüber hinaus wünschen sich Bewerber detaillierte Informationen zum Ablauf der Bewerbungsgespräche / Assessments sowie zur Unternehmenskultur. „Wir empfehlen Unternehmen nach Möglichkeit die Durchführung eines Schnuppertags im Unternehmen. Dies gibt beiden Seiten Gelegenheit, sich genauer zu prüfen und auch die fachlichen Fertigkeiten der Bewerber an den realen Projekten des Unternehmens zu begutachten”, so Vesterling.