Social-Media-Check
In einer Bewerbungssituation ist es auch für Technologen wichtig daran zu denken, dass Personaler heute auch soziale Medien nutzen, um den Background der Bewerber zu beleuchten. Sie vergleichen die Internet-Profile von Kandidaten und lassen diese Informationen in die Entscheidung, wer zum Interview eingeladen wird, einfließen. Es ist keine Alternative auf soziales Netzwerken zu verzichten, denn gerade auf Plattformen wie Xing und LinkedIn kann sich ein Bewerber in gutem Licht präsentieren und darüber hinaus von Personalberatern gefunden werden.
Vorgehen
Wenn Sie wissen möchten, wie Ihr Profil auf Personalentscheider wirkt und was Sie verbessern können, prüfen wir dies gerne (facebook, Xing, LinkedIn) und stellen das Ergebnis schriftlich mit Handlungsempfehlungen für Sie zusammen.
Preis: 150 EUR (inkl. der gesetzlich geltenden MwSt.; Wir akzeptieren die Bezahlung auch in Bitcoin)