9. April 2019

Erreichen Sie mit der perfekten Stellenausschreibung die richtigen Bewerber

Greifen Sie auf Tipps unserer Recruiting-Spezialisten zu und sprechen Sie mit optimierten Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten an.

Stellenausschreibungen zu verfassen, gehört zu den Routineaufgaben jedes Personalverantwortlichen und sollte dementsprechend perfekt beherrscht werden. Unser Marketingleiter & Senior Consultant Enrico Veraldi zeigt Ihnen, wie Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind und das Meiste aus Ihrer Anzeige herausholen.

Enrico Veraldi, Leiter Marketing der Vesterling AG

Wie erstelle ich den optimalen Stellentitel?

Der wichtigste Teil jeder Stellenanzeige ist der Stellentitel. Aus dem Titel muss für den Bewerber klar hervorgehen, worum es sich handelt. Ein nützliches Tool ist hierfür Google Trends (https://trends.google.de). Google Trends stellt Ihnen Informationen darüber bereit, welche Begriffe von Nutzern wie oft gesucht werden, und ermöglicht Ihnen, mehrere Suchbegriffe in Echtzeit zu vergleichen. Zudem können Sie sich an den Suchbegriffen auf Stellenmärkten wie Monster oder Stepstone orientieren. Bei Eingabe einer Jobbezeichnung in die Suchleiste auf dem Stellenmarkt bietet Ihnen die TypeAhead-Funktion einen entscheidenden Vorteil: Im Idealfall werden Ihnen bereits nach Eingabe der ersten Buchstaben Stellenbezeichnungen vorgeschlagen, wobei sich der Begriff, der am häufigsten gesucht wird, ganz oben befindet.

Der perfekte Stellentitel besitzt zwischen 35 und 50 Zeichen, denn kürzere Titel werden von potenziellen Bewerbern besser wahrgenommen. Auch Keywords mit geringerer Priorität sollten im Stellentitel Platz finden, zum Beispiel Technologien oder Branchen. Standorte gehören nicht in den Titel.

Der ideale Inhalt der Stellenausschreibung

Die größte Herausforderung besteht darin, möglichst viele Informationen auf engem Raum zur Verfügung zu stellen, damit genau die richtigen Kandidaten angesprochen werden und für diese keine Unklarheiten entstehen.

Achten Sie bei Ihrer Stellenanzeige darauf, dass sie einen Umfang von 700 bis 2.000 Zeichen aufweist und nicht mehr als je 4 Aufzählungspunkte bei Aufgaben und Profil enthält. Bei Bedarf gestalten Sie einen Aufzählungspunkt besser etwas ausführlicher.

Ihre Zusatzleistungen machen Ihr Unternehmen für Bewerber interessant und überzeugend. Daher sollten Sie in Ihrer Stellenanzeige erläutern, welche Employer Benefits Sie anbieten und welche Vorteile diese Ihren Bewerber bringen. Die Konkurrenz bei der Mitarbeitersuche ist groß. Ihre Benefits können den entscheidenden Unterschied ausmachen. Wenn es sich um ein Stellenprofil handelt, das häufig ausgeschrieben ist, dann führen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens gleich zu Beginn der Anzeige auf, ansonsten besser am Schluss.

Nehmen Sie bei Ihren Anforderungen an das Bewerberprofil die konkrete Ausbildung oder die konkreten Studiengänge mit in die Anzeige auf, die für Sie relevant sind. Ihre Anzeige kann mit der Nennung spezifischer Studiengänge besser gefunden werden. Und nicht zuletzt: Testen Sie die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige regelmäßig und überprüfen Sie, welcher Quelle die Bewerbungen zuzuordnen sind. Senken Sie Ihre Kosten, indem Sie Bewerbungsmenge und Klick-Zahlen auf Ihre Stellenausschreibungen messen und ineffiziente Stellenmärkte und -portale vermeiden.

Tipps zum Layout

Ist Ihre Stellenausschreibung gestalterisch in zwei Spalten aufgeteilt? Dann fokussieren Sie sich auf die linke Spalte, denn diese erhält maßgeblich die Aufmerksamkeit des Lesers. Stellenanzeigen sind schnell sehr textlastig, deshalb können Bilder diese Textwüsten aufbrechen sowie inhaltlich unterstützen und das Interesse des Lesers wecken. Bilder mit Personen, am besten Nahaufnahmen, können hier ideal eingesetzt werden, da sich die Leser dann schneller mit der Stelle identifizieren.
Wir empfehlen Ihnen Ihr Firmenlogo in der rechten oder linken oberen Ecke zu positionieren.

Vesterling bietet Ihnen einen entscheidenden Mehrwert bei der Personalsuche – und das über die Stellenanzeige hinaus

Vesterling ergreift aktiv Maßnahmen über eine zielgruppenspezifische Stellenausschreibung hinaus, um eine möglichst große Anzahl potentieller Kandidaten zu erreichen.
Wie machen wir das? Wir besitzen eine Datenbank mit mehr als 200.000 Profilen von IT-Fach- und Führungskräften und durch innovative Algorithmen (künstliche Intelligenz) können gezielt passende Profile für Ihre entsprechenden Stellen gesucht und gefunden werden. Wir filtern nach fachlichen Skills und zahlreichen weiteren Suchparametern.

Bei Stellenanzeigen reicht eine Laufzeit von 30 Tagen oft nicht aus, um die vakante Stelle in Ihrem Unternehmen optimal zu besetzen. Die empfohlene Anzeigendauer beläuft sich auf 3 Monate. Wir veröffentlichen Ihre offenen Stellen auf mehr als 10 für IT-Stellen relevanten Plattformen, Stellenmärkten und Foren für unbegrenzte Zeit sowie auf unserem eigenen Online-Stellenmarkt. Mit Multiposting erhöhen wir die Reichweite Ihrer Stelle. Wir arbeiten mit Stellenvarianten und testen verschiedene Stellentitel sowie Stellenmärkte, um die höchste Aufmerksamkeit für die Stelle zu erhalten. Trotz aller Optimierungen: Das Schalten von Stellenanzeigen ist teuer und die Leistung der Stellenmärkte seit Jahren rückläufig. Daher empfehlen wir, unbedingt zusätzlich auf Active Sourcing zurückzugreifen. Denn ohne Direktansprache werden Sie latent wechselwillige Kandidaten nicht erreichen und viel Potential für Ihre Vakanz verschenken.

Unser Active Sourcing spricht Kandidaten direkt an und schließt externe Quellen wie z. B. Monster und Experteer mit ein. Berufsbezogene Social Media (Xing/LinkedIn) nutzen wir laufend und können solide, datenbasierte Aussagen über Kosten/Nutzen/­­Leistungs­vermögen im Hinblick auf den IT-Bewerbermarkt treffen.

Absolventen und Fachkräfte vertrauen uns, da unsere Berater als Diplom-Informatiker die erforderliche Qualifikation, das nötige branchenspezifische Know-how und die entsprechende Erfahrung besitzen, um Ihre vakante Position mit der richtigen Person zu besetzen.

Kontaktieren Sie uns für ein kostenfreies Beratungsgespräch unter Telefon +49 (089) 411114-0 oder senden Sie uns eine E-Mail an info@vesterling.com.