Projektbeispiele
Anhand der nachfolgenden Projektbeispiele können Sie erkennen, in welcher Art und Weise Vesterling Klienten bei der Besetzung von Führungspositionen bereits erfolgreich unterstützt hat.
Geschäftsführer IT Consulting-Firma
Aufgabe
Für einen Solution Provider für komplexe und sichere IT Infrastrukturen mit Niederlassungen in Deutschland und im Ausland wurde ein neuer Geschäftsführer mit einer Umsatzverantwortung von ca. 10 Mio. € p.a. gesucht. Für die Führung von 40 Mitarbeitern in 3 Abteilungen, den Ausbau der Kundenbeziehungen und den Aufbau einer Niederlassung in Norddeutschland sollte ein Diplom-Informatiker oder Diplom-Kaufmann gefunden werden, der bereits entsprechende Berufserfahrung bei IT Dienstleistern gesammelt hat und sowohl Führungs- als auch Vertriebserfahrung mitbringt.
Ergebnis
Nach einem Monat Recherche und intensivem Executive Search entsprechend der Vesterling®-Methode unterschrieb ein von uns vorgeschlagener Kandidat seinen Arbeitsvertrag bei unserem Klienten.
Gehalt: ca. 150.000 €.
Leiter IT Verlagshaus
Aufgabe
Für die Neuausrichtung der IT Strategie sowie den operativen Betrieb eines deutschen Verlagshauses wurde ein Leiter IT gesucht. Er berichtet direkt an die Geschäftsleitung und ist Mitglied verschiedener Steuerungsgremien. Der Kandidat sollte über mehrjährige Führungserfahrung in der IT eines Medienunternehmens verfügen und die aktuellen Marktanforderungen der Medienbranche gut kennen. Es sollte sich um eine überzeugende, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Vorstellungskraft für künftige Entwicklungen handeln.
Ergebnis
Nach 5 Monaten konnten die Recherche und die Vertragsverhandlungen zwischen dem Verlagshaus und dem Kandidaten erfolgreich abgeschlossen werden.
Leiter IT mit Schwerpunkt SAP
Aufgabe
Für ein deutsches Handelsunternehmen mit über 600 Filialen in Europa wurde ein neuer IT Leiter gesucht, der direkt an den Vorstand berichtet. Zu seinen Aufgaben gehören die Führung von 40 Mitarbeitern und die strategische Weiterentwicklung der unternehmensweiten IT sowie die Sicherung der standortübergreifenden IT Infrastruktur. Der Kandidat soll über ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt IT und über vertiefte Erfahrung in SAP Projekten verfügen. Er sollte Erfolge in Führungsaufgaben in der IT Branche nachweisen können und aus dem Produktions- oder Handelsumfeld stammen.
Ergebnis
Nach zwei Monaten intensivem Executive Search unterschrieb ein von uns vorgeschlagener Kandidat seinen Arbeitsvertrag bei unserem Klienten.
Gehalt: ca. 125.000 € p.a
Leiter Vertrieb Softwarehaus
Aufgabe
Für einen in Deutschland und in den USA tätigen Anbieter von Komplettlösungen für die Automobilindustrie wurde ein neuer Vertriebsleiter gesucht, der den direkten und indirekten Vertrieb eines Software-Produktes verantwortet und ein internationales Team von 8 Account Managern führt. Der Ausbau des Umsatzes in der Automobilindustrie und die Erschließung neuer internationaler Absatzchancen im Maschinenbau verlangte einen führungserfahrenen Unternehmertyp mit exzellenten Englischkenntnissen.
Ergebnis
Nach vier Monaten unterschrieb ein von uns im Executive Search recherchierter Kandidat seinen Arbeitsvertrag bei unserem Klienten.
Gehalt: ca. 150.000 € p.a.
Leiter Software-Entwicklung
Aufgabe
Für einen auf dem internationalen Markt agierenden Anbieter von E-Commerce-Lösungen und Marketing-Dienstleistungen wurde ein Leiter der Software-Entwicklung gesucht. Zu seinen Aufgaben gehören die Führung von 20 Mitarbeitern in der Software-Entwicklung und die Leitung weiterer Bereiche. Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit der amerikanischen Muttergesellschaft waren internationale Erfahrung, verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Position erforderlich. Der gesuchte Diplom-Informatiker sollte darüber hinaus Kenntnisse in der Software-Entwicklung mit genau spezifizierten Technologien haben.
Ergebnis
Bereits nach zwei Monaten intensivem Executive Search nach der Vesterling®-Methode unterschrieb ein von uns vorgeschlagener Kandidat seinen Arbeitsvertrag bei unserem Klienten.
Gehalt: ca. 120.000 € p.a.
Technischer Leiter Softwarehaus
Aufgabe
Für ein weltweit bekanntes deutsches Softwarehaus mit Niederlassungen in EU, USA und Asien wurde ein neuer technischer Leiter gesucht. Zu den Aufgaben gehören die Führung von 60 Mitarbeitern in Deutschland, die Koordination ausländischer Tochterfirmen sowie die Verlagerung einiger Entwicklungsaufgaben ins Ausland. Hierfür sollte eine starke Führungskraft gefunden werden, die auch über den entsprechenden fachlichen Hintergrund verfügt.
Ergebnis
Nach zwei Monaten Executive Search unterschrieb ein von uns vorgeschlagener Kandidat seinen Arbeitsvertrag bei unserem Klienten.
Gehalt: ca. 160.000 €.