Personalberatung für Technologie

7. März 2017

Mobile Recruiting First

Mobile Recruiting First

2017 lautet die Devise im Recruiting mehr denn je: Mobile First – die optimierte Darstellung Ihrer Karriereseite auf mobilen Endgeräten gewinnt an Dringlichkeit. Über 60%* der Bewerber nutzen ihr Handy, um auf Jobsuche zu gehen. Viele auch, um sich direkt darüber zu bewerben. Sind Stellenanzeigen auf Smartphones nicht richtig lesbar oder dauert die Ladezeit zu lange, springen 39% der Kandidaten ab. Wertvolle Bewerbungen gehen unnötig verloren. Mobile Websites sind daher Pflicht, nicht Kür!

Zur mobilen Darstellung ihres Angebots nutzen Unternehmen verschiedene Optionen. Manche erstellen gesonderte mobile Seiten, wenige setzen auf eine eigene Android- oder iOS-App, viele verwenden ein Responsive Design. Beim Responsive Webdesign skaliert die Website je nach Bildschirmgröße und passt die Inhalte in Darstellung, Größe und Reihenfolge optimal auf das Endgerät – PC, Tablet oder Smartphone – an. Inhalte, die auf dem PC als Detailinformationen ihren Platz haben, können am Handy ausgeblendet werden und umgekehrt. Schriftgrößen werden auf das Display und Ladezeiten auf Mobiltelefone angepasst. Das ist deshalb wichtig, weil nach gerademal 3 Sekunden der durchschnittliche Kandidat abbricht, wenn die Stellenanzeige noch nicht sichtbar ist. Testen Sie am Ende dieses Artikels, ob Ihre Website ausreichend für Mobilgeräte optimiert ist.

One-Click-Bewerbung

Zukunftsweisend sind One-Click-Bewerbungsbuttons für Mobiltelefone. Eine Bewerbung kann mit einem einzigen Klick abgeschlossen werden. Bewerbungsunterlagen und Kontaktinformationen werden aus der Cloud geladen und mitgeliefert. Zusätzlich erforderliche Informationen werden vom Recruiter im Nachgang eingeholt. Damit müssen Kandidaten sich nicht umständlich durch lange Formulare klicken. Der Bewerbungsprozess wird dynamischer, die Hemmschwelle zur mobilen Bewerbung sinkt. Vesterling verzeichnete im letzten Jahr deutlich steigende Bewerberzahlen über die One-Click-Bewerbung.


Grundsätzlich nehmen Kandidaten sich am Mobiltelefon weniger Zeit als am PC für Bewerbung und Stellensuche. Die Nutzungsumgebung – zum Beispiel im Zug oder auf dem Arbeitsweg – sowie die reduzierte Eingabemöglichkeit auf dem Handy führen dazu. Für Personalverantwortliche heißt das: Beschränken Sie sich beim Erstkontakt mit Kandidaten auf wesentliche Eckdaten. Fragen Sie erst im zweiten Schritt nach Zusatz-Daten und Dokumenten.

 

Ist Ihre Website bereits ausreichend für Mobilgeräte optimiert? Testen Sie hier:

Lesen Sie hierzu auch:

Vesterling Blog