Technology Outplacement
Technology Outplacement ist eine Personaldienstleistung, mit der eine einvernehmliche Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Technologie-Umfeld erreicht wird. Mit unserer Outplacementberatung unterstützen wir Kandidaten, möglichst rasch genau die richtige neue Position zu finden. Diese kann eine neue Festanstellung oder eine selbständige Tätigkeit sein. Das Outplacement wird in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber finanziert.
Vesterling®
5-Phasen-Modell Outplacement
Die Durchführung des Outplacements erfolgt nach unserem bewährten Vesterling®-5 Phasen-Modell. Dieses kann teilweise auch parallel durchlaufen werden:
- Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
- Analyse und Ziele
- Bewerbungsstrategie
- Umsetzung der Strategie
- Neue Tätigkeit
Wir beraten und vermitteln Technologen zielsicher in ihre Anschlussposition. Im Outplacement für IT und Engineering ist Vesterling die erste Wahl.
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Technology Outplacement
Wissen Sie, welche Chancen sich für Sie im Outplacement eröffnen? Durch unsere Outplacementberatung erfahren Sie in einer für Sie kritischen Phase der beruflichen Neuorientierung professionelle Unterstützung.
Martin Vesterling,Unsere Berater sind selbst Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure und kennen den IT- und Engineering-Arbeitsmarkt aus ihrer Personalvermittlungstätigkeit genau. Wir bringen Sie sicher in Ihre Anschlussposition.
Diplom Informatiker,
Vorsitzender des Vorstands
Personalberatung für IT und Engineering
Vesterling ist seit über 25 Jahren eine der führenden Personalberatungen im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement. Wir besetzen für 2.500 Klienten laufend IT- und Engineering-Fach- und Führungspositionen.
Im Outplacement für IT und Engineering unterstützen wir Arbeitgeber und Mitarbeiter dabei, sich einvernehmlich zu trennen, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und Kosten zu reduzieren. Fach- und Führungskräfte vertrauen sich Vesterling an, weil sie mit uns eine hohe Chance auf eine neue Festanstellung mit technologischem Hintergrund haben: Wir beraten und vermitteln.
Prozess- und Expertenberatung
Eine zentrale Annahme in der systemischen Denkweise ist, dass Arbeitnehmer die Kraft und alle Kompetenzen besitzen, die sie benötigen, um Veränderungen herbeizuführen, und dass sie sie lediglich derzeit nicht nutzen. Für das Outplacement gilt diese Annahme in aller Regel nicht – dafür gibt es viele Gründe: Arbeitnehmer kennen den für sie relevanten Arbeitsmarkt normalerweise nicht ausreichend tief, verfügen nicht über die optimalen Zugangswege, schätzen ihre Möglichkeiten nicht richtig ein und haben nicht das Prozesswissen über die für sie optimale Bewerbungsstrategie. Outplacement-Anbieter, die weder über die guten Kontakte einer Personalvermittlung noch über die fachliche Erfahrung in den relevanten Technologiebereichen verfügen, heben stattdessen ihre Fähigkeiten in der systemischen Beratung hervor. Vesterling bietet im Gegensatz dazu Prozessberatung und Expertenberatung aus einer Hand an. Gegen systemische Beratung haben wir nichts einzuwenden – wir setzen sie allerdings nur unterstützend ein.