6. November 2019

Outplacement: Professioneller Umgang mit Personalabbau

Eine Vielzahl bekannter Firmen hat angekündigt, in den kommenden Jahren jeweils tausende Stellen in Deutschland abzubauen. Die deutsche Industrie insgesamt spürt die schwächelnde Binnenkonjunktur und den Exportrückgang. Exportorientierte Unternehmen, insbesondere auch im Mittelstand, leiden unter den Handelskonflikten und weiteren Unsicherheiten. Besonders betroffen sind die Autobauer, die aufgrund der Absatzschwäche ihre Produktion drosseln müssen. Zahlreiche namhafte Zulieferbetriebe federn die verringerte Nachfrage ebenfalls mit weitreichenden Maßnahmen ab.

Berufliche Perspektiven bieten

Oft wird in Unternehmen beim Thema Personalabbau zunächst an eine betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung gedacht. Betroffene Mitarbeiter fürchten am meisten den Job-Verlust. Für sie ist es besonders wichtig, die Chance auf eine neue berufliche Perspektive zu erhalten. Durch die Unterstützung im Outplacement werden Mitarbeiter nicht mit einer Zahlung abgefertigt, sondern persönlich aufgefangen und umfassend auf den Bewerbungsprozess vorbereitet. Das erhöht die Chance auf eine Anschlussbeschäftigung. Die Zusammenarbeit mit Outplacement-Profis stellt sicher, dass der Umgang mit den Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen müssen, professionell und einvernehmlich gestaltet wird. Wenn sich ein Unternehmen für eine sozialverträgliche Lösung stark macht, sorgt das dafür, dass das Betriebsklima möglichst wenig leidet. Die Übernahme von Verantwortung für die scheidenden Mitarbeiter schützt die Arbeitgebermarke.

Was kann Outplacement?

Outplacement ermöglicht eine professionelle und einvernehmliche Trennung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Outplacement-Anbieter machen betroffene Mitarbeiter fit für den anstehenden Bewerbungsprozess und unterstützen bei der Aufnahme einer Anschlussbeschäftigung.

Vorteile für Arbeitgeber:

• Rechtsstreitigkeiten vermeiden
• Kosten reduzieren
• Als Arbeitgeber attraktiv bleiben
• Personalverantwortliche entlasten
• Imageschaden minimieren

Vorteile für Teilnehmer:

• Professionelle Hilfe
• Investition in die Zukunft
• Richtige Anschlussposition finden
• Verhinderter Karriereknick
• Verkürzte Stellensuche mit System
• Individuelle Weiterbildung

Vesterling Technology Outplacement: Beratung und Vermittlung in IT und Engineering

Nicht nur die konjunkturelle Eintrübung der Wirtschaftslage führt zu Personalabbau und Outplacement-Überlegungen. Die Arbeitswelt ändert sich laufend und damit auch das benötigte technologische Know-how für den Erfolg eines Unternehmens. Mit unserem Technology Outplacement tragen wir diesem Wandel Rechnung. Technologien entwickeln sich rasant weiter und vor allem Fachkräfte aus IT und Engineering müssen ihr Wissen stets aktuell halten. Wir haben bereits Unternehmen bei der Schließung von Abteilungen oder Standorten begleitet, wenn eingesetzte Technologien am Markt nicht mehr gefragt waren.

Unser Technology Outplacement bietet Teilnehmer-Gruppen die Gelegenheit, ihr Wissen aufzufrischen und damit eine einen nahtlosen beruflichen Anschluss zu finden. Unsere maßgeschneiderten Technology Trainings weisen eine Weiterempfehlungsquote von 92% auf. In den Gruppen findet auch umfangreiches Coaching statt. Die Erfolgsquote im Gruppen-Outplacement liegt nach 6 Monaten bereits bei 84%, das bedeutet, dass der Großteil unserer Teilnehmer in kurzer Zeit eine neue Beschäftigung hat.

Im Einzel-Outplacement macht Vesterling Teilnehmer fit für den Bewerbungsprozess. Gemeinsam erstellen wir eine Bewerbungsstrategie, optimieren Bewerbungsunterlagen, führen Interviewtrainings durch und sorgen für einen professionellen Online-Auftritt der Kandidaten in den sozialen Netzwerken. Unsere Bewerbungstrainings haben unsere Teilnehmer mit der Note 1,42 sehr gut bewertet. Vesterling begleitet die Outplacement-Teilnehmer bis in die neue Beschäftigung hinein und steht ihnen bis zum Ende der Probezeit unterstützend zur Seite. Im Einzel-Outplacement liegt unsere Erfolgsquote bei 100%, das heißt alle unsere Teilnehmer haben eine Anschlussstelle gefunden.

Vesterling verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Technology Recruiting im Bereich IT und Engineering. Durch diese Spezialisierung hat Vesterling ein profundes Wissen darüber, welche Skills am Arbeitsmarkt relevant sind. Wir erschließen für Technologen den verdeckten Stellenmarkt und erstellen Zielfirmenlisten für unsere Kandidaten. Aus unserem Vesterling-Stellenmarkt generieren wir Chancen für unsere Outplacement-Kandidaten. Vesterling bietet, anders als die meisten Outplacement-Anbieter, Beratung und Vermittlung aus einer Hand. Damit steigen die Chancen für Vesterling-Teilnehmer, eine neue berufliche Herausforderung zu finden. Für Unternehmen bedeutet es, dass Arbeitnehmer mit diesem Plus an Unterstützung eher geneigt sind, ein Trennungs-Angebot anzunehmen. Langwierige Rechtsstreitigkeiten und hohe Kosten werden vermieden.

Erste Schritte zum Vesterling Technology Outplacement:

• Kostenfreies und vertrauliches Vorgespräch zwischen Arbeitgeber und Vesterling Outplacement-Experten
• Trennungsgespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, auf Wunsch im Beisein eines Vesterling Outplacement-Beraters
• Auffanggespräch mit Arbeitnehmer durch Vesterling, Erläuterung der Unterstützungsmöglichkeiten
• Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in dem das Outplacement Bestandteil ist
• Outplacement-Vertrag mit Vesterling. Auf Wunsch senden wir gerne einen Entwurf zu.

Wir freuen uns Sie zu unterstützen. Vereinbaren Sie ein kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch unter Tel.: +49 (89) 411114-0

Auf unserer Website finden Sie Beispiele von Einzel- und Gruppenoutplacements sowie Stimmen von Vesterling-Outplacement-Teilnehmern: