Outplacement-Ablauf: die 5 Phasen
Die Durchführung des Outplacements erfolgt nach dem bewährten Vesterling®–5 Phasen-Modell, das teilweise auch parallel durchlaufen werden kann:
Phase 1: Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
Diese Phase umfasst u.a. folgende Leistungen:
- Informations- und Vorgespräche mit Klient und Arbeitnehmer
- Auffanggespräch mit dem Arbeitnehmer
- Wahl eines persönlichen Vesterling-Beraters für die gesamte Vertragslaufzeit
- Unterstützung beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags
- Konzeption eines individuellen Maßnahmenpakets
- Aufnahme in die Vesterling Stellendatenbank als Kandidat
- Erste Recherche hinsichtlich möglicher Stellen
Phase 2: Analyse und Ziele
Diese Phase umfasst u.a. folgende Leistungen:
- Individuelle Situationsanalyse
- Persönliche SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken)
- Analyse der beruflichen Ziele
- Bereitstellung von Informationen über den relevanten Stellenmarkt
- Vergütungsberatung nach Position und Branche
- Erarbeiten von Job-Szenarien und Realitäts-Check
- Individuelle Karriereplanung
- Beratung hinsichtlich des fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsbedarfs
Vesterling hat aufgrund der Fokussierung auf Technologie profundes Wissen über die relevanten Tätigkeiten und Skills und die damit verbundenen Möglichkeiten auf dem Stellenmarkt.
Phase 3: Bewerbungsstrategie
Diese Phase umfasst u.a. folgende Leistungen:
- Unterstützung bei der Erstellung eines geeigneten Zwischenzeugnisses
- Erstellung, Prüfung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen als perfekte Grundlage für alle Bewerbungsaktivitäten
- Anschreiben: Individuellen Text formal richtig präsentieren
- Lebenslauf: Kompetenzprofil herausarbeiten, Informationen für den Personalentscheider punktgenau aufbereiten, Inhalt und Layout optimieren, Einhaltung der Formalia sicherstellen
- Foto: Prüfung auf Eignung, ggfs. Beratung zum Fotoshooting
- Zeugnisse: Richtig priorisieren und präsentieren
Ergebnis: Fertig versendbare elektronische Bewerbungsmappe - Social Media Check mit professionellem Feedback zur Optimierung
Professionelle Online-Profile helfen, von Personalern gefunden und angesprochen zu werden - Online-Recherche: für Personaler sichtbare Online-Inhalte aufdecken, professionellen Online-Auftritt sicherstellen
- Berufliche Netzwerke: Prüfung bestehender Xing- und LinkedIn-Profile, ggfs. Hilfestellung bei der Neueinrichtung von berufsbezogenen Profilen
- Hilfestellung bei der Aktivierung des persönlichen Netzwerks
- Beratung im stilsicheren Auftreten im Bewerbungsgespräch („Business-Knigge“)
- Interview-Training: Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche am Telefon, per Video und persönlich
- Elevator-Pitch: Die gekonnte Kurzvorstellung
- Gesprächsaufbau: Erstes Kennenlernen und Sympathie herstellen
- Selbstpräsentation: Lebenslauf und Stärken gut verkaufen
- Fragen an den Bewerber: Fragen zum Lebenslauf schlüssig beantworten
- Fragen des Bewerbers: Checkliste mit Fragen für das erste und zweite Vorstellungsgespräch
- Kontakt nach dem Bewerbungsgespräch: Anknüpfungspunkte schaffen
Vesterling kennt den Bewerbungsprozess von über 300.000 Kandidaten aus der Perspektive des Recruitings und weiß, wie man richtig vorgeht.
Phase 4: Umsetzung der Strategie
Diese Phase umfasst u.a. folgende Leistungen:
- Offensive Gestaltung des Bewerbungsprozesses
- Konsequente Begleitung des Eigenmarketings
- Regelmäßige Feedback-Gespräche mit dem persönlichen Berater
- Unterstützung und Zielfokussierung nach Misserfolgen
- Wöchentlicher Jour Fixe mit Beratern der Vesterling Personalberatung
- Zugriff auf die Vesterling-Stellendatenbank (über den Berater)
- Identifikation von Zielfirmen im Vesterling-Kontaktnetz durch den Berater
- Ansprache von Zielfirmen durch den Berater
- Umfangreiche Vermittlungsaktivitäten mit Hilfe des Vesterling Research und Consultant-Teams
- Unterstützung bei der Erschließung des verdeckten Stellenmarkts
- Beratung bei der effizienten Nutzung von gängigen Online-Stellenmärkten sowie des Vesterling-Technologie-Stellenmarkts
- Hilfestellung bei der Entscheidung für oder gegen ein Stellenangebot
- Unterstützung bei der Verhandlung des neuen Arbeitsvertrages
- Gegebenenfalls Beratung zum Aufbau der Selbständigkeit (Business-Plan etc.)
Phase 5: Neue Tätigkeit
Diese Phase umfasst u.a. folgende Leistungen:
- Unterstützung bei der Erstellung des Schlusszeugnisses
- Vorbereitung auf die neue Tätigkeit
- Ansprechpartner bei Fragen und Problemen in der neuen Tätigkeit während der Probezeit
Wie geht es nun weiter?
Trennen Sie sich von einem Arbeitgeber, dann sollte ein Vesterling Outplacement-Spezialist hinzugezogen werden, um einen einvernehmlichen Outplacement-Prozess sicherzustellen.