Vorteile von Outplacement
für Kandidaten

Ein Vorteil der Outplacementberatung ist, dass Sie sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus auf neue Positionen bewerben können. Dadurch haben Sie im Bewerbungsprozess einen Wettbewerbsvorteil gegenüber arbeitslosen Arbeitnehmern. Im Idealfall wird die Zeit der Stellensuche in Ihrem Lebenslauf nicht sichtbar sein.

Mit einer Outplacementberatung können Sie systematisch die Suchdauer für die richtige Anschlussposition deutlich verkürzen und so im Idealfall nahtlos eine neue Stelle antreten. Wir unterstützen Sie mit dem Vesterling^®–5 Phasen–Modell als aktiver Chancen-Sucher vorzugehen, der wohlüberlegt handelt.

Überlassen Sie Ihre berufliche Neuorientierung nicht dem Zufall und investieren Sie in Ihre Zukunft: Wir helfen Ihnen, in möglichst kurzer Zeit Ihren Anschlussjob zu finden und so finanzielle Einbussen zu vermeiden.

Mit dem Expertenrat unserer Outplacementberatung können Sie Ihre Karriere langfristig vorantreiben. Eine rein monetäre Abfindung ohne Outplacement ist dagegen schnell aufgebraucht.

Wagen Sie jetzt einen Gehaltssprung. Arbeitsplatz­verlust verleitet leicht dazu, das erstbeste Job­angebot anzunehmen. Eine Kündigung muss kein finanzieller Abstieg sein. Mit unserer Outplacementberatung lernen Sie Ihren Marktwert kennen und erhalten beste Entscheidungsgrundlagen.

Ein neuer Job, der besser zu Ihnen passt, Ihnen mehr Freude bereitet und besser bezahlt ist als der vorherige, muss kein Traum bleiben. Mit einer Beratung erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, eine mindestens adäquate Anschlussposition zu finden, immens.

Als Fachspezialisten für Technologie-Positionen können wir Sie hinsichtlich Ihres Weiterbildungs­bedarfs kompetent beraten. Gemäß Ihrem bestehenden Qualifikationsprofil, den Anfor­derungen des Marktes und konkreter Stellen zeigen wir Ihnen Möglichkeiten auf, Ihren Marktwert durch Weiterbildung zu verbessern.

Die meisten Outplacement-Kandidaten sind auf der Suche nach einer Festanstellung. Prinzipiell können wir Ihnen aber auch bei einem geplanten Schritt in die Selbstän­dig­keit mit Fachkompetenz und unternehmerischer Erfahrung zur Seite stehen. So helfen wir Ihnen zum Beispiel bei der Erstellung eines Businessplans und beim Erhalt von Förder­geldern.

Nach einer Outplacementberatung von mindestens drei Monaten steigt die Wahrscheinlichkeit für die Erreichung einer neuen beruflichen Perspektive stark an. Dabei sind die durch den Berater vermittelten, berufsbezogenen Kompetenzen für die Bewerbungsstrategie von größerer Bedeutung. Mitarbeiter können die Kündigung in der Regel durch die persönliche Betreuung leichter bewältigen, gewinnen durch fachspezifisches Coaching der Berater an Selbstwertgefühl und Auftreten. Durch strategisch geplantes Eigenmarketing gelangen sie schneller zu einer neuen Beschäftigung im Sinne ihrer angestrebten Karriere.

Das Angebot einer Abfindung ist für Mitarbeiter nach einer Kündigung meist verlockend. Es ist jedoch zu beachten, dass eine Abfindung schnell aufgebraucht ist. Ein Outplacement und das damit einhergehende Coaching und die professionelle Begleitung während der Trennung von der Organisation stellt durch die Möglichkeit der raschen Erreichung einer Nachfolgeposition eine Investition in die Zukunft dar und beeinflusst somit den Lauf der Karriere nachhaltig.

Laut BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) lag die Erfolgsquote von Outplacementberatungen im Jahr 2012 bei 93%. Als Erfolg wird gewertet, wenn ein Kandidat mit Hilfe der Karriereberatung und des damit zusammenhängenden Coachings eine bessere oder gleichwertige Arbeitsstelle antritt.