Vesterling
Personalberatung in Düsseldorf
Ihr Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in der Technologie mit über 25 Jahren Erfahrung.
Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Company Succession sowie das Outplacement.
An unserem Standort in Düsseldorf stehen Ihnen Geschäftsstellenleiter Christoph Brands und sein hochqualifiziertes Experten-Team mit Rat und Tat zur Seite.
Mit dem Laden des Videos willigen Sie in eine Datenverarbeitung durch YouTube/Google ein.
Beachten Sie hierzu die Datenschutzerklärung von YouTube/Google: Mehr erfahren
Bitte beachten Sie dazu auch die Informationen in unserer Datenschutzerklärung: Mehr erfahren
Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über unseren Consent-Banner widerrufen.
Auswahl einer Personalberatung
Welche Kriterien helfen bei der Auswahl einer Personalberatung?
Orientieren Sie sich an folgenden Qualitätsmerkmalen:
- Branchenerfahrung
- Tätigkeitserfahrung und Spezialisierungen
- Dienstleistungsportfolio
- Unternehmensgröße und Erfahrung am Markt
- Relevante Referenzen von Klienten
- Beziehungsnetz in der Branche
- Qualität und Ausbildung der Berater
- Projektplanung
- Reporting
- Kompatibilität in Geschäftsverständnis und Kommunikation
- Organisation der Geschäftsprozesse
- Angebots- und Vertragslegung
- Honorarstruktur und Gestaltung von Nebenkosten
In welchen Fällen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?
Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Fach- und Führungskräftemangel gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Unternehmen befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unterstützung gelöst werden können.
Personalvermittler und Headhunter sind durch Ihren Arbeitsmarktüberblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Unternehmen und die Vernetzung mit Fach- und Führungskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen eine wichtige Ergänzung zum firmeninternen Personalmanagement. Durch ihr Netzwerk haben Personalvermittlungen die Möglichkeit auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt für Bewerber zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeitnehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen.
Welche Personaldienstleistungen gibt es?
- Personalberatung
- Personalvermittlung
- Executive Search
- HR Prozessberatung
- Organisationsentwicklung
- HR Outsourcing
- Research
- Interim Management
- Unternehmensnachfolge
- Mergers & Acquisitions
- Outplacement oder Newplacement
- Karriereberatung