Vesterling
Personalberatung in Köln
Ihr Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in der Technologie mit über 25 Jahren Erfahrung.
Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Company Succession sowie das Outplacement.
Geschäftsstelle Köln
Scharrenbroicher Straße 97a
51503 Rösrath
E-Mail: Koeln@Vesterling.com
In Köln sowie an weiteren 6 Standorten in Deutschland, Österreich und in den USA: München, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Ossiach, Chicago
Personalberatung in Köln
Köln hat über eine Million Einwohner und ist damit die bevölkerungsreichste Stadt Nordrhein-Westfalens sowie die viertgrößte Stadt Deutschlands. Die Großstadt am Rhein ist 2.000 Jahre alt und das kulturelle Zentrum seiner Region. Der gotische Dom ist das Wahrzeichen der Karnevalshochburg.
Köln ist eine Wirtschafts- und Kulturmetropole und ein wichtiger Standort für die weltweite Chemie- und Automobilindustrie sowie für erfolgreiche Dienstleistungsunternehmen und das Bankwesen. Die Rheinstadt erhielt im Jahr 2015 den Titel „digitalste Stadt Deutschlands“ und ist jährlicher Veranstaltungsort von zahlreichen Messen und Kongressen. Auch in der Medienwirtschaft spielt Köln europaweit eine zentrale Rolle, da hier viele Fernsehsender, Medienunternehmen, Filmstudios und Verlagshäuser ansässig sind.
Auswahl einer Personalberatung
Welche Kriterien helfen bei der Auswahl einer Personalberatung?
Orientieren Sie sich an folgenden Qualitätsmerkmalen:
- Branchenerfahrung
- Tätigkeitserfahrung und Spezialisierungen
- Dienstleistungsportfolio
- Unternehmensgröße und Erfahrung am Markt
- Relevante Referenzen von Klienten
- Beziehungsnetz in der Branche
- Qualität und Ausbildung der Berater
- Projektplanung
- Reporting
- Kompatibilität in Geschäftsverständnis und Kommunikation
- Organisation der Geschäftsprozesse
- Angebots- und Vertragslegung
- Honorarstruktur und Gestaltung von Nebenkosten
In welchen Fällen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?
Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Fach- und Führungskräftemangel gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Unternehmen befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unterstützung gelöst werden können.
Personalvermittler und Headhunter sind durch Ihren Arbeitsmarktüberblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Unternehmen und die Vernetzung mit Fach- und Führungskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen eine wichtige Ergänzung zum firmeninternen Personalmanagement. Durch ihr Netzwerk haben Personalvermittlungen die Möglichkeit auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt für Bewerber zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeitnehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen.
Welche Personaldienstleistungen gibt es?
- Personalberatung
- Personalvermittlung
- Executive Search
- HR Prozessberatung
- Organisationsentwicklung
- HR Outsourcing
- Research
- Interim Management
- Unternehmensnachfolge
- Mergers & Acquisitions
- Outplacement oder Newplacement
- Karriereberatung