3. September 2024
Stellenabbau trotz Fachkräftemangel im Technologie-Umfeld?
Was das für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet und was Unternehmen jetzt tun können.
Jahrelang gingen Gehaltswünsche und weitere Forderungen in Bewerbungsgesprächen nur nach oben. Es gab immer mehr Stellen als Bewerber – besonders in der IT. Fachkräftemangel halt.
Die Wirtschaftskrise setzt den Arbeitsmarkt nun unter Druck. Wir haben die höchste Arbeitslosigkeit in Deutschland seit 9 Jahren. Beschäftigungaufwuchs findet vorwiegend im öffentlichen Dienst statt. Es vergeht hingegen keine Woche ohne Stellenabbau in der Industrie. Dort wo Wirtschaftswachstum stattfinden sollte, wird entlassen!
Viele Führungskräfte stehen trotz langjähriger Erfahrung erstmals vor dem schweren Schritt der Kündigung. Obwohl es schon zwei Jahrzehnte her ist, erinnere ich mich genau daran, wie es war, als ich selbst zum ersten Mal Mitarbeiter entlassen musste. Ich habe damals vor Sorge nachts kein Auge zugetan.
In Zeiten des Wachstums waren Entlassungen – gerade im Technologiebereich – die Ausnahme. Heute kann es ganze Abteilungen oder Firmen treffen. Die Zahl der Insolvenzen ist auf dem höchsten Stand seit 10 Jahren! Allein in der letzten Woche haben mir zwei Unternehmer berichtet, dass sie ihre früher erfolgreichen Firmen schließen. Sie sind mit großer Anstrengung durch die Pandemie gekommen, haben finanziell alles eingesetzt – dann kam die Wirtschaftskrise on top.
Der Wahnsinn dauert einfach schon zu lange. Die Reserven sind in vielen Fällen abgeschmolzen. Wenn Unternehmer und ihre Führungskräfte Mitarbeiter entlassen müssen, mit denen sie gut und oft jahrelang zusammengearbeitet haben, ist das auch für sie bitter.
Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz sicher wähnten, sehen sich plötzlich mit Arbeitslosigkeit und existenziellen Sorgen konfrontiert.
Standort, Qualifikation, Berufserfahrung, Umzugsbereitschaft, Gehaltsniveau etc. stehen zur Diskussion. Auf dem Land gibt es oft nur einen Betrieb in der Nähe, der das vorhandene Wissen benötigt. Die Familie ist in der Region verwurzelt und man zieht nicht so leicht um. Bestehende Verpflichtungen legen ein gewisses Gehaltsniveau nahe. „Finde ich in meinem Alter noch etwas Passendes?“, hören wir besonders oft.
Gerade wegen des Drucks auf beiden Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – ist es wichtig, dass Trennungen respektvoll und professionell ablaufen. Unternehmen können ihre Mitarbeiter durch eine Outplacement-Beratung unterstützen.
Worum es im Outplacement geht: Im Kern werden Betroffene nach einer Situationsanalyse bei der Erstellung von zeitgemäßen Bewerbungsunterlagen unterstützt und auf die ungewohnten Vorstellungsgespräche zielgenau vorbereitet. Im Outplacement für IT Und Engineering ist die Vesterling AG die erste Wahl. Unsere Personalberater sind selbst Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure. Wir kennen den Arbeitsmarkt genau und finden die geeignete Anschlussposition!