Einordnung von Dr. Eva Vesterling. Angesichts der Wirtschaftskrise holen Unternehmen ihre Mitarbeiter reihenweise zurück ins Büro. Die Konjunkturflaute verstärkt bei Unternehmern und Führungskräften den Wunsch, die volle Power der Mannschaft vor Ort zu haben. Mehr als 10.000 Beschäftigte der Deutschen Bank sollen z.B. wieder häufiger an ihren Arbeitsplatz kommen. Seitens der Mitarbeiter hagelt es Kritik. […]
Am 01. März 2024 sind weitere wichtige Neuregelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft getreten. Worauf Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten nun achten müssen, können Sie in unserem Leitfaden „Arbeitgeber IT-Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen“ nachlesen. Bei Interesse fragen Sie diesen einfach formlos an unter: Welcome@Vesterling.com Derzeit sind an die 150.000 IT-Stellen in deutschen Unternehmen […]
Unternehmensnachfolge ist so schwierig wie noch nie! Alarmierend: 1/4 der Inhaber denkt sogar über eine vorzeitige Schließung ihres Unternehmens nach. Bezogen auf alle Eigentümer über 60 Jahre könnten so in den nächsten 5 Jahren rund 250.000 Unternehmen zusperren. Das bedeutet ganz klar Wohlstandsverlust für alle: Viele Dienstleistungen und Produkte werden dann nicht mehr zur Verfügung […]
Es ist immer wieder spannend, wenn das Fernsehen das eigene Unternehmen besucht! Für die Sendung mehr/wert im Bayerischen Rundfunk wurde in unserer Vesterling Personalberatung für Technologie ein TV-Beitrag gedreht. Thema: „Quiet quitting: Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter wieder motivieren?“. Es ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine existenziell wichtige Frage, wie man die richtigen Mitarbeiter gewinnen […]
In der heißen Phase des Wahlkampfs zur Landtagswahl in Bayern diskutierte Dr. Eva Vesterling mit Ministern und Spitzenkandidaten über die großen Herausforderungen für Familienunternehmer. Als Regionalvorsitzende von DIE FAMILIENUNTERNEHMER München/Südbayern und Mitglied des Landes- und Bundesvorstands konnte sie an die 70 Familienunternehmer zur ehrenamtlich organisierten Podiumsdiskussion im Münchner Hofbräuhaus begrüßen. Vesterlings Kernbotschaft: Unternehmen müssen schnell […]
Neben ihrer täglichen Arbeit, der Vermittlung der besten IT-Fach- und Führungskräfte, setzen sich Dr. Eva Vesterling und Diplom-Informatiker Martin Vesterling seit Jahren auch ehrenamtlich mit ihrem wirtschaftspolitischen und gesellschaftlichen Engagement für die Interessen von Unternehmern ein. Als eine der führenden Personalberatungen in der Technologie engagieren sie sich vor allem an den Schnittstellen von Gesellschaft und […]
Profitieren Sie als Unternehmen, das Stellen besetzen möchte, von Stefan Schifferts beeindruckender Expertise in den Bereichen IT-Security und Informationssicherheit! Dank seiner langjährigen Erfahrung konnte er bereits in viele schwer zu besetzende Positionen schnell und erfolgreich geeignete Kandidaten vermitteln. Stefan Schiffert ist eine wahre Koryphäe in den technologischen Wissensgebieten Malware Protection, Endpoint Security, Firewalls, ISMS, BAIT, […]
Neue Chancen, neue Potenziale! Die Bundesregierung hat kürzlich das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen und die Hürden zur Einwanderung nach Deutschland deutlich gesenkt. So sollen Fachkräfte schon bald schneller und unbürokratischer in Deutschland arbeiten können. Das ist gut so! Denn bekanntlich wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Längst ist […]
Sie haben die richtige Wahl getroffen: Laut Handelsblatt gehören wir im Jahr 2023 zu den 40 besten Personalberatungen in Deutschland. Darauf sind wir sehr stolz! Wir von Vesterling freuen uns darauf, unsere technologische Erfolgsgeschichte gemeinsam mit Ihnen fortzuschreiben! Das Handelsblatt Research Institute befragte dazu mehr als 48.000 Personalverantwortliche und Führungskräfte sowie 20.000 Personalberater aus rund […]
Die Rolle der Personalentscheider war noch nie so wichtig für den Unternehmenserfolg wie heute. Der derzeitige Arbeitnehmermarkt, bei dem mehr offene Jobs als Kandidaten zur Verfügung stehen, erfordert beim Recruiting ein neues Maß an Flexibilität & Offenheit. Um im Konkurrenzkampf mit Wettbewerbern bestehen zu können, sind daher neue Strategien zwingend erforderlich. Wie vor 10 Jahren […]